關於內勤/行政該給薪多少才不黑心? - 創業

Wallis avatar
By Wallis
at 2015-06-04T00:16

Table of Contents

※ 引述《allkss7127 (呂小喵)》之銘言:
: : 推 facete13: 33k忙一點 06/03 10:59
: : 推 Galileolei: 你的薪水福利算不錯啊 很有尊嚴的給法 對雙方 06/03 13:31
: : → Galileolei: 你可以給調薪誘因 鼓勵她成長 比方雙外語 軟體等 06/03 13:32
: : → Galileolei: 因為你有時候需要後備軍幫忙的時候 就等同她有往上動 06/03 13:33
: : → Galileolei: 力啦 當然是前提是她也想 如果她只想安穩做內勤 就看 06/03 13:33
: : → Galileolei: 你的想法 以前我待的日商是獎勵年資的 每年加月薪1000 06/03 13:33
: : → Galileolei: 無論你是什麼職位 06/03 13:34
: : → Galileolei: 比方說(不是雙啦)外語...orz 06/03 13:34
: : 推 Galileolei: 不過折算年薪 這小妹薪水真的很好就是了 06/03 13:37
: : 推 gentlwind: 符合勞基法所有規定就很難了...請先檢視是否還有未給的 06/03 14:07
: 小弟是標準的生意人 絕對不是慈善家(因為我不送錢...)
: 如果今天小妹年薪3.3*12 + 三節3 + 年終12 = 54 ~
: 平常一天吃飯飲料約250 * 22工作天 * 12個月 = 6.6
: 我一年約支出60W在員工身上(老婆不算...)
: 今天換算成請兩個人 但是我的支出不變 ~
: 月薪2.4*12 =28.8 兩個人就57.6 ~ 還沒算三節年終伙食 就已經接近我的人事費用了
: 所以取消所有福利 ~
: 貼出徵人啟事: 徵 貿易公司內勤 薪2.4W/月 三節獎金各3K 年終0.5個月 不供伙食
: 這樣的條件 不就是滿街都會出現的徵人啟事嗎 ? 很多甚至還優過這...
: 我知道很多小公司大公司 差不多都是類似的條件 同事都幾十個起跳 每天都在瘋團購...
: 流動率離職率 似乎沒有因為 多個同事/多個助手 而下降阿...
: 而勞基法這種東西 只是保障員工的"基本" 但絕不是準則...
: 這也是台灣薪資普遍偏低的原因...
我覺得你 salary 版看太多了
誠然大家都想要錢,問題看你有沒有能力賺

套一句 salary 常說的話
"只出香蕉,還想請到老虎"
重點是:
1:很多人覺得自己是老虎,但其實只是猴子
2:大多數的小微型企業,基本上只需要猴子不需要老虎

開發業務, handle 訂單,處理客訴 etc etc 的主力技能
如果小妹能處理,"按奈"的服服貼貼,我每天基本可以看報表之後睡覺
這種老虎,不要說 33k,50k 我都敢出,我相信絕大多數的老闆都敢

問題是員工們大多自認是老虎不是猴子 ..... blah blah
(下略六千字我不多說開放接龍,連你自己都碰過類似股東)

: 多數的企業主 都覺得 只要給勞基法的標準 不違法即可 ~
: 錢誰會嫌多? 放自己口袋有什麼不好 ~
: 但 我們給員工薪水 不是應該看這個人"值得"你給他多少來給嗎 ?
: 他能幫你分擔多少煩惱 解決多少問題 處理多少事務 ~
: 怎麼會變成政府幫大家訂一個薪水...反正餓不死就好...
: 如果請一個廢物 不要說22K ~ 2.2K我都嫌浪費 ~ 解雇他 政府還逼我再給他一筆 ?
: 但如果請到適合的人選(試用期不說) 就不應該是在基本底薪上做文章
: 而應該從 公司可以負擔多少錢請你的角度來給薪阿(當然要考慮工作比例 公司獲利等等
: 我也領過18900基本底薪 我也做過PT 75/HR ~ 條件還比現在更低的年代
: 但從來沒有一次領薪水 有過開心的感覺 ~ 因為我不覺得我只值這個錢...
: 小弟自知沒辦法完全遵造勞基法 ~ 但我會盡量給我能給的 ~ 而讓員工感到幸福
: 遠離黑心企業 絕對不是"遵造"勞基法即可 ... 而是創造員工能有歸屬感的環境
: 小弟也知道 創造就業機會對社會的貢獻不小於高薪 但我似乎沒這麼大愛 ~
: 畢竟我開的是貿易公司 不是公益團體 ~
: 我寧願讓一個員工感到幸福 柴米油鹽外還可以吃吃牛排
: 也不願讓兩個員工領基本底薪 每天抱怨薪水少還要偷偷找離職理由...
如果 24k 可以處理的事情
為什麼要給 33k ?

事實就是這麼的殘酷,就像你的產品如果市場上 22/pic 買的到
你有任何一位客戶會花 33/pic 跟你買嗎?
就為了自認給一個企業感到幸福嗎?

當然,如果給 33k,此人可以為我解決所有內勤問題
舉個例子,假設以你的算法,他很拼命,單就生產力而言,
一個人可抵兩個打混的人用,這種員工也不是沒有
但問題就老闆的角度我還要考慮很多,
最常見的就是請假出缺勤,跟離職交替

如果有人可以跟我保證此位員工準時上班,一年只休特休
在我需要時絕不請假不開天窗!
離職時保證"等我找到"下一位這樣的百分百員工,並且交接
我會用你的做法,人越多管理越麻煩,我也不想請太多人

實務上是,
1:沒人能跟你做這保證,給了牛肉可以請到老虎,多的是假裝(自以為)老虎的猴子
現在也沒有適用期,你用錯了他要他走只能按勞基法來
2:員工很多事情的 Priority 都優於公司
這也很現實,自己身體,家庭,進修,甚至一些外在環境的變動(搬家?)
Priority 都是遠高於公司你也無法苛責別人

請假,離職,如果你採精兵政策,每個人事變動都會影響你的規劃佈局
版友建議的兩個 24k,就可以把這問題減到最低


--
Tags: 創業

All Comments

Tracy avatar
By Tracy
at 2015-06-06T04:24
只能推了
Jake avatar
By Jake
at 2015-06-10T23:35
Brianna avatar
By Brianna
at 2015-06-15T02:32
精闢...我知道兩個24K的優點了
Emma avatar
By Emma
at 2015-06-16T07:57
sala版 ? 小弟新同學 抱歉~"~ 目前只擴展到八卦&西斯
Zanna avatar
By Zanna
at 2015-06-20T02:01
推重點1.2 XDD 我也常有這樣的感覺
以前18K 高職畢業就可以做的工作 為什麼現在的大學生會覺得
換大學生來做就要給牛肉呢
Rachel avatar
By Rachel
at 2015-06-23T22:48
人力調度的問題,可是原po希望穩定所以沒去考慮吧
James avatar
By James
at 2015-06-27T19:29
推jamo大,解說深入人心啊
Michael avatar
By Michael
at 2015-06-28T20:55
只能推了!
Ina avatar
By Ina
at 2015-07-03T09:25
就是老闆都這種思維臺灣人力才被壓榨的這麼嚴重
Franklin avatar
By Franklin
at 2015-07-04T15:24
樓上沒看到重點 華碩賣得比中國便宜 就被台灣消費者抵制
怎麼沒有想過台灣薪水比大陸高 要花的員工支出多??
Charlie avatar
By Charlie
at 2015-07-07T14:53
以我自己本身的行業 很多大公司都把員工遣散 改為合作關係
因為市場不斷出現破壞性價格(永遠有不怕虧的新人)
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2015-07-12T13:35
所以公司無法支撐 只好讓員工都獨立 公司改為供應商角色
Erin avatar
By Erin
at 2015-07-15T02:42
這幾年台灣市場真的很差 除了過分強調的數據上的CP值之外
Emma avatar
By Emma
at 2015-07-18T20:18
就是店租壓垮了原本傳統銷售 網路行銷壓低了毛利
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2015-07-22T10:53
樓上L大說的真好.臺灣人就是內鬥+殺價最強
Zora avatar
By Zora
at 2015-07-24T09:33
這篇是目前普遍老闆的觀點 但這觀點反而讓員工免洗了
因為覺得擔心人力調度 這樣不就反而流動率提升?
Emma avatar
By Emma
at 2015-07-26T07:51
原po就是希望降低流動率啦 應該說他通篇並沒對該小妹
績效進一步說明 反而讓大家覺得小妹過太爽
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2015-07-28T23:05
與其怕原因都是爛原工影響調度 原po希望好薪水降低
流動率 頂多就是績效考核這方面要落實些
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2015-08-01T14:40
如果是福利薪資都優於其他公司 小妹也會努力長眼以免
這個工作飯碗握不住吧
Eartha avatar
By Eartha
at 2015-08-03T08:07
不是不解釋績效..是沒有績效跟考核相關措施...
Jacky avatar
By Jacky
at 2015-08-06T14:31
你都小公司了,績效就自己或你老婆幫忙看啊
小公司搞大公司用的制度是自找麻煩
Poppy avatar
By Poppy
at 2015-08-10T16:49
至於調薪大可不必,考慮用獎金方式吧,有賺錢就分享
Ethan avatar
By Ethan
at 2015-08-14T15:24
生意差時就少發,你的彈性才大
這篇也講到重點,你的員工數量太低是提高你自己的風險
員工就是上班領薪水的,他不擔風險,不然大家都來開公司
Quanna avatar
By Quanna
at 2015-08-14T20:53
另外小公司基本上很看工作環境,薪水甚麼的倒是其次
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-08-15T15:36
員工做得開心自然離職率就低
Elvira avatar
By Elvira
at 2015-08-18T13:54
推 員工做的開心自然離職率就低
Christine avatar
By Christine
at 2015-08-22T02:19
小弟我從很克難的環境就請了幾位小工讀~
到現在有自己的工作室 有了空間~~營收穩定了
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2015-08-22T03:54
搞了個無限供應茶點區、養養寵物跟員工玩、聚聚餐讓員工
決定要吃啥要玩啥的~ 然後弄個LINE群組喇賽不聊公事區
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-08-25T18:07
小公司 員工做的開心 離職率真的就低
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2015-08-30T04:23
推 員工做的開心自然離職率就低 真的不是薪資的問題
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2015-08-30T15:06
但是現在年輕人很容易不開心....
Olive avatar
By Olive
at 2015-09-01T22:39
員工自己的事情優於公司事情天經地義,只想噓一下,老
闆不也是把自己的事情(公司)優先於其他事情,這還可以
拿出來說嘴真是神邏輯
Mary avatar
By Mary
at 2015-09-02T08:09
公司基本上就是我們的生活了~一切以公司優先...XD
Edwina avatar
By Edwina
at 2015-09-04T02:03
自私是人性,是選擇,不是天經地義,推回來。
Steve avatar
By Steve
at 2015-09-08T18:46
如果員工只替自己想不替老闆想
那就不要期望老闆替你想
Eartha avatar
By Eartha
at 2015-09-11T20:18
既然大家都不願意替對方想,那就市場力量決勝負吧

美甲教學推薦可輔導創業的課程

Freda avatar
By Freda
at 2015-06-04T00:00
美甲教學哪裡有??
現在行情好嗎
如果要學需要多久?

加盟麵包店問題

Carol avatar
By Carol
at 2015-06-04T00:00
各位好 我最近打算加盟麵包店 該店主打每樣麵包飲料商品都是22元 利潤大約30% 平均每樣產品可以賺6.6元 現在遇到的問題如下 希望有人可以幫我解答

關於內勤/行政該給薪多少才不黑心?

Quintina avatar
By Quintina
at 2015-06-03T22:18
※ 引述《allkss7127 (呂小喵)》之銘言: : 標題: [問題] 關於內勤/行政該給薪多少才不黑心? : 時間: Mon Jun 1 22:42:23 2015 : : : 小弟是新同學 ~ 最近都在晃創業版及待業版 ~ : : 每每到了待業版 就會吸收滿滿的X能量... : 雖然也是有O能量 如阿姨四十謀職記 ~ 但真的不多... : 然後我就會開始檢討反省自己 : 現在的求職者 需 ...

面對面交易預訂APP(實體店攤與大型市集為核心)

Lucy avatar
By Lucy
at 2015-06-03T22:08
(一)必填區 ID/暱稱:marcoyangt1/Chase 性別:男 年齡:24 地區:初期以台北為主 專長/事業領域:APP 現況:創業中 事業類型:有限公司(設立登記中) 創業時間/計畫創業時間:自三月多開始找人,四五月持續開發,六月底七月初上線! 我想:目前以尋找創業夥伴加入為主,但由於APP性質,歡迎廠商店攤與我們聯絡     投資人部份不排斥,但初期 ...

killer770404的自介

Hazel avatar
By Hazel
at 2015-06-03T21:13
(一)必填區 ID/暱稱:killer770404/蘿蔔 性別:男 年齡:2x 地區:新北 專長/事業領域:塑膠射出成型 現況:已創業 事業類型:有限公司 我想:尋找廠商/尋找客戶 ============================================================= (二)選填區(可選填以提高信用) 事業完整名稱:創業塑膠 ...