關於勞基法請幫忙一下 - 早餐店

By Eden
at 2009-11-27T00:00

Table of Contents

我們店裡[早餐店]之前請了一個學生[16~17歲]
然後他來上班第一天正常第二天遲到一個小時
第三天第四天正常第五天沒來[也沒提早說.也沒打電話通知}
然後他星期一又來上班時店長請他不用做了
那這樣還要給他薪水嗎?
沒有契約.沒有打卡.就像一般工讀生這樣
這樣我們有違法?

Tags: 早餐店

All Comments

By Thomas
at 2009-12-01T23:31

我是開早餐店的我勸你還是要給依據勞基法雇主沒權力扣其薪水像其曠職扣3天這都已經違反勞基法至於你說他沒契約沒打卡千萬不要有這種想法假如遇到哪個神經病的告你他一定會勝訴的因為有客人看過他上班至於如何給照時數給他就好他因該是時數工吧把他遲到的一小時扣除既可況且別忘啦是你叫他不用來啦不是他不做至於私底下告訴你真的不需爲啦小錢跑法院那時真的得不償失還有我奉勸你以後別再請請工讀生做早餐店我之前請的工讀生10個裡面8個有問題都是愛玩玩到早上哪還起的來不然就是愛做不做早餐店是一個辛苦的工作如果沒有定性是做不來的所以我後來一律不請工讀生寧願多一點錢請正職或是請年紀大約在28歲至40歲以內的這樣才有定性而且手腳比較快希望這些回答有幫助到你

By Gary
at 2009-11-27T05:55

同意閃電男的說法～～
做事情盡量走合法的方法，別欺負人家不懂就亂佔人家便宜
勞基法條文網路上都找的到，看一看研究一下不會少一塊肉啦

關於勞基法請幫忙一下 - 早餐店

All Comments

Related Posts

我想問請墾丁橘子早餐店

專業早餐店物流問題~~請幫幫我

請問當雞蛋批發商好嗎

早餐店的下一步該怎麼辦...急..20點

怎麼會都沒有人來應徵早餐店呢……