關於去應徵了一家早餐店，但店長沒明確說明規定及福利事項 - 早餐店

問一下比較好!
基本上如果你上班第一天，他沒跟你要身分證影本，就是沒幫你保勞健保
(也有就是要你先來上班、試用一星期才幫你保的。但其實是只要有上班就要幫你保)
我也有遇過很扯的公司:什麼都沒說(含含糊糊的)，也不准問!好像問了就是很勢利什麼的~!結果整個福利制度差到不行
時薪部分也要問，因為到現在還是有時薪100塊或"100以內"的工作，當然沒幫保勞健保。不過早餐店一般很少有一些其他的福利，也要看人啦!我認為你有在意的福利、想知道的都問，但是態度要好一點，就算沒有的，你也要說:恩，我知道了，就是父母不放心所以想確認一下(除非你不想做了)。
題外話:
我有應徵過一家公司，我在詢問福利時，她說:喔，我們有保勞健保啦!因為之前有遇過一個"小人"，跟他說沒幫保後，就是投訴我們公司了!!
(因為前面在跟她聊我的經驗，遇過一些很扯的公司之類的，但我當時聽到這些話，我只想到:對吼!!!!我怎都沒想到遇到一些爛公司我應該也要去投訴!怎麼傻傻的。
就是因為我們都沒去制止他們產生，才讓那些爛公司有能壓榨我們的空間。
但我想大家都會想到，如果去投訴，我們會不會以後都沒工作?但是被壓榨有比較開心嗎?
因為我有做過時薪九十幾塊的工作在這兩年，但想就加減做，但是受傷了誰來賠我?公司也只是意思意思而已!雖然我還是沒投訴過啦~)

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
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