現在的仇資狀況 - 創業

※ 引述《sonjack (好冷)》之銘言：
: ※ 引述《thismy (英雄氣短兒女情長)》之銘言：
: : 總之就是說老闆賺很大，員工賺很小...經濟不好都是老闆吝嗇所害的...
: : 但我創業到現在，我賺的錢還沒有一些企業的經理多呢....
: : 而且每週工作7天，全年無休....
: : 有時還賠錢，而看看身邊做生意的朋友也很慘.....
: 我家自己也是開公司的，員工有20個左右
: 台灣中小企業老闆我也認識不少，大公司我也待過好幾間
: 只能說，台灣97%的公司都有違反勞基法的規定
: 像小公司最常見的扣薪(這版上就很多，還振振有詞??)，
勞基法其實非常偏勞工,這是台灣的特色,立法從嚴執法從寬
(可以增加彈性不用常常修法,隻要在執法手段上調整即可)
導致合情合理結果違法

無故搞消失,曠工三個月後寄來存証信函振振有辭說你違法?

: 大公司最常見的違法加班補修規定
: 台灣的勞基法稍微偏勞方，但在執行時，政府都會調整
: 像在園區最常見的，要稽核加班狀況時，會先派官員和公司開會，宣告哪天要稽核
: 這有甚麼意義嗎? 不就是做假資料證明政府有在稽核??
: 至於說公司賺不賺錢，跟員工本來就沒太大關係，妳賠錢關員工甚麼事??
: 那本來就是妳要承擔的，同樣的公司賺很多錢，95%的利潤還是股東再分，
: 跟員工沒太大關係
: 現在勞方會仇視資方大概不外乎
: 1.違法加班扣薪，不平等合約，像競業條款，離職賠償(大多是違法無效的)
: 2.薪水太低
: 基本上1，100%是資方的責任
: 2就比較複雜一點了
少來了
仇資的, 95% 以上都是不滿自己的薪水,又沒能力,於是在那邊酸人,
台灣真的很民主自由了,有能力談加薪,談不成跳槽,整個行業都爛掉就創業
誰攔著你不讓你發財了?
最少我知道我同學有實力的,幾乎都是月入十萬以上
拿不到這數字又有實力的,幾乎很快跳槽不會花太多時間也會拿到

: 記得賠錢是妳的事，和員工無關
: 這不應該是違反勞基法和民法的原因
不過這串其實口水比較多,我是看到這邊想到的
勞基法很偏勞工,導致很多合情合理的情況結果變的不合法

我是覺得既然創業板,很多老闆吃過這種悶虧
其實版主可以稍微收集一下,之前有不少熱心版友的分享
怎麼合法的編寫勞動合同,把合情合理的事情給合法化
省的明明就是亂七八糟的員工,隻因為小微企業老闆請不起法務
明明就是員工惡劣,就因為勞基法偏向勞工,一句話說你違法
啞子吃黃蓮,對的都變成錯的!

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