你給員工吃肉,你將迎來一群狼! - 創業

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By Joe
at 2014-01-23T10:39

Table of Contents

如果加薪就可以解決管理問題,誰都能當老闆了

問題在於加了薪
1:員工能力不足怎麼辦
2:員工打混摸魚怎麼辦

前者需要果敢裁員,但按照勞基法勞動合同法
你要裁員成本很高而且社會觀感不佳
有時候還經常裁不掉
後者你需要一套很夠力的評估機制
這又是一大難題!
解決不了這兩個問題,一切都是白談

台灣有個類似的企業就是王品集團
但它是採用員工入股制度,把績效跟收入綁在一起也不是無腦加薪

有些東西看看很美,但人性上操作起來就不是那麼一回事~

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Tags: 創業

All Comments

Wallis avatar
By Wallis
at 2014-01-25T23:49
〝裁員社會觀感不佳〞這邏輯哪來?
真正福利好的公司裁員的時候有人出來抗議過嗎?
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By George
at 2014-01-28T00:14
你有嘗試過嗎??
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By Linda
at 2014-02-01T14:45
給高薪然後預留伏筆(6年內走不走人)這代表他要求高業績
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By Olive
at 2014-02-03T14:09
對於未飽和市場+口袋夠深可以這樣做.但是如果是沒有班底
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By Joseph
at 2014-02-05T11:21
就這樣做.通常會像房仲與保險業.保障薪期滿就走人.堆高
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By Regina
at 2014-02-05T21:20
了多餘支出.而且對於「非未飽和市場」不是努力就會收割
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By Zanna
at 2014-02-10T10:16
到倍數業績的.這樣的激勵方式肯定讓員工走偏鋒.例如塞貨
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By Odelette
at 2014-02-10T16:28
給下游.過一段時間下游退貨(這是壽司轉來轉去裡的情節)
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By Jake
at 2014-02-11T03:30
台GG裁員時也是有人抗議過阿 只是張董的處理算是得宜
William avatar
By William
at 2014-02-15T23:14
你說的1.2問題 在給得少的公司 特別常見 原因就是公司給的
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By Brianna
at 2014-02-17T16:32
少 來應徵的也就那種等級 公司也請不到也留不住好員工
Irma avatar
By Irma
at 2014-02-21T04:00
台GG和聯電 就是很明顯的對比 錢才是人家願意吃苦的關鍵
Tom avatar
By Tom
at 2014-02-22T03:29
中肯
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2014-02-23T13:58
當全公司的人都很努力的時候摸魚的員工事待不下去的
Hazel avatar
By Hazel
at 2014-02-28T11:12
呵呵 樓上ㄟ 那可不一定
Rae avatar
By Rae
at 2014-03-03T02:18
人不要臉、天下無敵,除非被迫,不然沒有什麼地方是待不下的XD

你給員工吃肉,你將迎來一群狼!

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By Michael
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關於近期平價餐飲發展狀況的感想

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By Edwina
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雖然賺錢,但我還是戰戰兢兢,尋找一勞永逸的方法. 目前一勞永逸的方法可能是大型看板和關鍵字,這是接下來我在思考的事情 有經驗的大大可以分享喔 餐飲其實懂吃的人不多,但是懂感覺的人很多. 所以基本上你不是要追求餐飲上的極致,而是整體的均衡發展. 像是賈柏斯重回蘋果,有了歷練,懂得均衡. 我看到很多店以為自己東西超好吃拉,桌椅隨便擺一擺, 結果沒人,她就整天在想,我東西這麼好吃,為啥沒 ...

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By Susan
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By Audriana
at 2014-01-22T11:53
這篇文章是小弟在本版首PO,有請各位大大的釋疑與解惑。 當一公司在販售一商品時,當中可能會有的方式- 方式一:該公司將商品直接販售給終端消費者 方式二:該公司將商品透過通路或經銷商銷售出去 倘若該公司為上市櫃的中小型企業,請問何種方式是對公司較有效益的呢? (小弟非相關行銷專業!0.0) --------------------------------------------- 我能 ...

櫻桃泡泡餅乾屋

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By Xanthe
at 2014-01-22T10:59
這是由兩個女生所打造的粉絲團,專賣進口零食,寶寶零食,一個是即將出社會的準新鮮人,一個是在家帶小孩的媽媽。因為喜歡找尋各式好吃零食而成為好朋友,我們喜歡的,才敢推薦給大家,也因為自己有寶寶,因此嬰兒零食更是精挑細選品質好的!!希望大家給兩個剛創業的女生一點支持!! 台南批踢踢鄉民優惠滿千贈送精美小禮物喔 粉絲團網址 https://www.facebook.com/cherrybubble ...