勞基法???遣散費??? - 飲料店
By Olive
at 2009-10-30T00:00
at 2009-10-30T00:00
Table of Contents
我是在一間飲料店工作,沒什麼名氣,薪資的算法如下:
底薪 17888
全勤 600
健保 660
餐費 1250
(老闆沒保勞健保,要我們拿錢去自己加保)
我是正職人員 每天8小時
208小時一個月
我的情況如下:
最近老闆在刁難我,給我的理由是
我是現場的作業人員
所以水果茶要備的料要聞過 ..
泡的時候也要聞
但是我只是早班人員
並不是都是我在備料的
老闆說都我用的 ......
說給客人喝到壞的就是我的錯...
但是我只有一次沒注意到 ...
我之後有再改進
這是理由之ㄧ 就說我業務過失
水果我備的 ??? 泡出去的事我 說我沒試喝就是我的疏失
業務過失 ? ????
飲料單裡沒有的品項客人要買
老闆有說過可以給客人方便 ...
所以客人要點冬瓜鮮奶 所以我打冬瓜茶
因為點單上沒有這個品項
(也是同事交我打的)
老闆就抓到這個要把我開除 ????
請問這樣是業務過失嗎 ?
老闆有說過的阿 ....
給客人方便阿 ...
要我立刻走人
也沒通知我
因為要換新人的薪水把它壓低 他賺到了
至於他都強調的水果的料
我在備的料都是老闆娘買的
都買快壞的水果
每次木瓜都已經爛掉了
還要硬切
就說我切的水果都壞了 ?
也不只有我會備料 .....
每次鳳梨都:"過熟"了
會壞也不是沒有原因
還有過期的罐頭都過了2年多了
老闆開來給我切 =="
都常常拿過期的餅乾給客人 .....
很無言 ....
被開除的很不開心
因為品項的事情把我開除 ==
有點太過分 ...
員工守則只有一條說在作業程序屢勸不聽 可開除
但這好像有點牽強
說我業務過失 ....
也不給我遣散費
我該怎麼做呢 ? 請各位大大交交我
底薪 17888
全勤 600
健保 660
餐費 1250
(老闆沒保勞健保,要我們拿錢去自己加保)
我是正職人員 每天8小時
208小時一個月
我的情況如下:
最近老闆在刁難我,給我的理由是
我是現場的作業人員
所以水果茶要備的料要聞過 ..
泡的時候也要聞
但是我只是早班人員
並不是都是我在備料的
老闆說都我用的 ......
說給客人喝到壞的就是我的錯...
但是我只有一次沒注意到 ...
我之後有再改進
這是理由之ㄧ 就說我業務過失
水果我備的 ??? 泡出去的事我 說我沒試喝就是我的疏失
業務過失 ? ????
飲料單裡沒有的品項客人要買
老闆有說過可以給客人方便 ...
所以客人要點冬瓜鮮奶 所以我打冬瓜茶
因為點單上沒有這個品項
(也是同事交我打的)
老闆就抓到這個要把我開除 ????
請問這樣是業務過失嗎 ?
老闆有說過的阿 ....
給客人方便阿 ...
要我立刻走人
也沒通知我
因為要換新人的薪水把它壓低 他賺到了
至於他都強調的水果的料
我在備的料都是老闆娘買的
都買快壞的水果
每次木瓜都已經爛掉了
還要硬切
就說我切的水果都壞了 ?
也不只有我會備料 .....
每次鳳梨都:"過熟"了
會壞也不是沒有原因
還有過期的罐頭都過了2年多了
老闆開來給我切 =="
都常常拿過期的餅乾給客人 .....
很無言 ....
被開除的很不開心
因為品項的事情把我開除 ==
有點太過分 ...
員工守則只有一條說在作業程序屢勸不聽 可開除
但這好像有點牽強
說我業務過失 ....
也不給我遣散費
我該怎麼做呢 ? 請各位大大交交我
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飲料店
All Comments
By Noah
at 2009-11-02T07:53
at 2009-11-02T07:53
圖片參考：http://img401.imageshack.us/img401/8747/70550319rj...
圖片參考：http://img3.woaipao.com/allimg/090505/103J25Q5-6.g...
《您的問題 溫小柔 很有感覺》
圖片參考：http://www.hahajia.com/images/jxfz/009.gif
非自願離職，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)
勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。
＊舊制
每滿一年有一個月遣散費，未滿的部分按照1個月計算(若薪水30000/12*7=17500)
＊新制
每滿一年有半個月遣散費，不滿的是照比例算(若薪水30000/12*7*0.5(新制)=8750)
＊預告工資: 雇主必須提前通知員工資遣時間，其規定如下：
依照勞基法第16條規定
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。
其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
既然是非自願離職，在離職證明上，需表明是依據勞基法第幾條遣散，方可領失業給付。
工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日
、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義
之經常性給與均屬之。
＊勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一年以上三年未滿者七日。
三年以上五年未滿者十日。
五年以上十年未滿者十四日。
十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
遣散費是免費的喔!免開扣繳憑單，免代扣所得稅依規定: 遣散費應於終止勞動契約三十日內發給非自願離職證明，為申請失業給付應備文件，依勞動基準法第19條規定，您有權請求開給，雇主不得拒絕。~
圖片參考：http://img269.imageshack.us/img269/8258/62557902.g...
溫 小柔
圖片參考：http://myspacexmas.com/z/2009Oct/9aff230673ac3173d...
《希望上述解說對您有些幫助》
圖片參考：http://www.smes.tyc.edu.tw/%7Elearn/images/lamp_00...
圖片參考：http://www.hahajia.com/images/jxfz/044.gif
知識＋ 回答內容 僅供參考 不方便做過多詳解
回答內容 如有疑慮 請擅用→ 信件功能或補充發問
若您～自選解答 溫小柔 將會繼續為您解說
圖片參考：http://www6.kannet.ne.jp/%7Echristmas/l_b/streamli...
．
By Sierra Rose
at 2009-11-02T12:57
at 2009-11-02T12:57
沒有確切證據的話
他會出問題的
玩死那老闆吧~
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但由於我之前對外文一點興趣都沒有
所以浪費了整整五年也考不到一張證照出來
到現在要開始找工作之後就慌ㄌ＝ ＝
...
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我們本身是開飲料店的*
結果這陣子*
我們對面新開了一家飲料店*
剛開始生意並沒有說很好*
結果最近生意越來越好*
所以讓我很�� ...
停止營業稅，須帶什麼文件
By Donna
at 2009-10-21T00:00
at 2009-10-21T00:00
但因為某種因素，所以歇業
不想恢復營業
去稅徵處辦理中止營業稅
需帶什麼文件呢?
Update:
然後呢?再拿到國稅局稅徵處嗎? ...