員工突然說要離職 - 創業

記得
1. 請她填寫離職單。如果你希望他現在就走，就請他離職單上寫上離職生效日是當天。
他如果願意寫當天離職，那他走就沒有資遣費以及預告工資。但若他還是堅持要
做到月底，那你提前讓他走就有資遣費問題。如果有給她10天的預告期，就沒有
預告工資，但若沒有10天，那它可以要求10天的薪資作為預告工資。
2. 如果讓他做到月底，你可以利用這段時間找人替補。也比較沒爭議。
3. 他自願不保勞健保，就算他白紙黑字寫給你，你沒保就還是你的問題。他還是可以
去申訴你，違反勞基法就會有罰金的產生。

有錯請指證或補充喔!





※ 引述《rony0911 (龍尼)》之銘言：
: 我們家是賣雜貨的小店，有兩家分店各自的營登不同，員工人數各一人。
: 有一家的員工在我老婆(店長)生小孩的時候，突然傳簡訊說要離職只做到月底
: 但是我老婆那時候還在坐月子，而且生小孩之前有溝通過有說月子大概要做到一月底
: 雖然很臨時不過我們還是有找到頂替的人，所以想馬上叫那個員工走人(很氣)
: 想請問這樣會不會有資遣費的問題，或者一些法律的問題。
: 員工工作時間才半年，當初要求我們不要保勞健保，當初有簽名上面寫自己網路有加保，
: 想當初他要什麼條件，都開給他，還無償借她六萬元，現在在我老婆生小孩的時候，
: 擺我們一道(對不起真的很氣> <)，
: 還請各位大大提供專業意見，如果不適合PO在此版也請告知，感謝各位。

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