申請"育嬰留職停薪津貼" - 開店

By Daniel
at 2013-11-11T00:00

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老公想申請"育嬰留職停薪津貼"，是否女方要有工作，目前我的勞保也放置在老公那，我有意想開店做生意，這樣符合申請條件嗎?我的薪資證明須如何開立呢
Update:
我的小孩快2歲，我目前待業欲開店，主要是老公要申請育嬰留職停薪，除了公司核不核准外，勞保局有明文規定說ㄧ方一定要有工作嗎??

Tags: 開店

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By Christine
at 2013-11-15T09:55

按「受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」「受僱者依前7條之規定為請求時，雇主不得拒絕。違反者，得依同法第38條規定處以新臺幣1萬元以上10萬元以下罰鍰。
依性別工作平等法第二十二條規定，受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。該規定係因受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者自無須請假。但有正當理由者，不在此限。基此,令先生若符合申請資格,雇主不得拒絕勞工申請育嬰留職停薪假. [育嬰留職停薪假應具備條件]1.就業保險年資合計滿一年以上.(若無法得知就保年資,請洽詢勞保局)2.同一公司受雇年資滿一年以上,並且在職中 ~~(若未滿一年雇主同意亦可申請,但是勞健保不得依附公司續保需辦理退保).3.小孩未滿三歲前.(但最長不得超過二年)4.配偶就業證明(工作證明)~~ 若雇主堅持須提出證明,勞工就須檢附證明不然雇主有權拒絕育嬰假.
第二十二條
受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定(意指無法申請)。但有正當理由者則由相關機關認定。而你的問題重點在於~~勞保局有明文規定說ㄧ方一定要有工作嗎
配偶就業證明(工作證明),並非勞保局所規定之應檢附證件,而是屬於雇主准不准假之依據~~1.如果勞工無法提供配偶就業證明(工作證明),雇主得以不准假,勞工縱算提出申訴亦無用.
2.如果勞工無法提供配偶就業證明(工作證明),但雇主仍同意育嬰留職停薪假,勞工既可申請育嬰留職停薪津貼(就保年資需滿一年).
所以勞工申請育嬰留職停薪假,是否需檢附配偶就業證明(工作證明),全憑雇主決定之..這其中包括同一公司受雇年資是否滿一年以上,也全由雇主決定之..
但是,受雇年資未滿一年以上者,申請育嬰留職停薪假,其勞健保不得繼續依附公司加保,必須辦理退保手續.
備註:同一公司受雇年資滿一年以上者,其勞健保得以繼續依附公司加保. 育嬰留職停薪津貼自育嬰留職停薪日起,當月(含)前6個月,月投保平均薪資60% 按月發給,最高為6個月.
祝順心

By Lucy
at 2013-11-14T06:04

"勞保局的育嬰津貼 (需留職停薪) -
夫妻加起來最長可達一年
生產完可以留職停薪，最長兩年。
而前六個月可以申請""育嬰津貼""，
每個月可領到60%的薪資，且爸爸也能申請，但不得同時申請。
勞保局的生育給付 - (生產後兩年內申請)
是生產前6個月的1個月平均薪資，
簡單來說就是會給你投保薪資的一個月的金額的補助。
假設最近半年每個月薪水是三萬元的話補助金就是三萬元。
不過""總""投保年資必須一年以上才可以申請，
且只有媽媽才可以向勞保局申請。"

By Rachel
at 2013-11-12T17:24

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