補習班老師（員工）無故離職曠職 - 創業

※ 引述《sophia1126 (sophia)》之銘言：
: 我們可以如何處理？
: 請問
: 1.薪資目前查詢是要照常發
: （勞基法保障這種人）
: 但他明天課不出現
: 也沒打電話告知
: 我可以說我沒收到郵件
: 算他無故曠職嗎？
: 2.
: 造成不只一位學生流班
: 是否可向他申請損害賠償？
: 3.
: 他在課堂上隨意宣布課程結束
: 說他明天起不出現
: 我們可以依什麼法告他？
: 4.
: 因他工作滿3個月
: 未於10天前提離職
: 也未做職務交接
: 也未確定我們知道他要離職
: 沒跑離職程序也沒口頭告知
: 請問不扣他薪資可以怎麼罰他？
: 註：
: 因他在學校授課
: 學校有幫他保勞健保
: 故補習班沒保
: 然後他上班有打卡
: 但沒契約他想走就走
: 我們是否也可以不給他約定薪資？
: 而只給他高於最低薪資？
: 其他部分做賠償？
: （學生離班退費遠高於他薪水
他在學校授課,那在你們這邊兼差
學校方面知道嗎,同意嗎?
你從這邊下手有沒有機會?
至於其他法律層面求償問題我看你別想了~
勞民傷財勝算還不高,就算贏了按時間精力成本你也絕不划算

另外其實我想問一句,
如果雙方都沒簽約,那麼當作合約不存在
打卡並不代表什麼吧?
那老闆有必要付薪水嗎?.......

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