該分紅還是多薪？ - 創業

傳統產業工作
大約30人上下
目前我和另一位老闆討論到公司該怎麼更有向心力

老闆提出了對幹部分紅 公佈財報 在討論分約幾％
但是我覺得目前是小公司
沒必要公佈財報 洩漏自己的底牌

我的看法：

假設今天有三位幹部,我會和幹部好好溝通,請他做好的職位本分之外,在幫忙多東看西看
多顧一點 如果做的好 每個月我會多一些獎金 或是年終多一點
然後我會常常去追蹤 看事情是否辦得好 讓他覺得公司有重視他 多做一點每個
月會有多錢 並且老闆看在眼裡

另一位老闆的看法：

今天要是幹部知道有分紅 那他就會為公司盡心盡力 覺得我做越多 錢越多

我的看法：

假設今天一位化驗室的主管 可能10件事情 他6件做的好
用了我的方法 下個月 他做了8件 而且看得出來有用心
我會去稱讚他 並且補貼獎金 好好的溝通

可是 如果用分紅的看法

化驗室主管會覺得 假設這個月 我做了8件做的好
我怎麼知道 我到底可以多賺多少錢？？
公司的財報是否真實 今天如果業績差 東西出包了 賺的錢變少了
我做的再好 真的會多很多錢嗎？

還是我一樣每個月領我固定的薪水 頂多就東看一下 西看一下
公司的賺錢跟業績 東西出包 或是什麼什麼有很大原因
假設今天我做的盡善盡美 但是其他人出包了
那這樣子公司錢賺少了？ 我到底該怪誰？


結論：

希望大家可以給我多一點意見
因為我覺得人本來就計較跟貪婪
這個月公司賺50萬 為什麼我只分到多少 多少
我們不像大公司上市上櫃 可以分紅什麼股票
也不需要把底牌攤開給員工知道

是否我的方法會比較可靠呢？


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