以下摘錄自 Yahoo 新聞 2011.3.21
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台中一名張同學到餐廳打工，7月底有事，前一天向公司請假3.5個小時，
但是沒被批准，公司認為她曠職在先，以1分鐘10元扣她的薪水，
但張同學說，她時薪才80元，就算曠職了3.5個小時，
公司卻一共扣她2380元，怎麼算都覺得不合理，
勞工局則說，員工曠職或遲到，公司可以按比例不給薪水，
但不能罰錢
張同學拿出打工的薪水存摺檢查，7月份薪資少了2000多元，
她氣的向勞工局投訴，她說7月底臨時有事，前一天向公司請假3.5個小時，
但公司事後記她曠職，每分鐘還要倒扣10元。張同學：「我沒來，我曠職的話，
就不要給我錢就好，為什麼還要1小時還要被扣680元。」
張同學投訴她在餐廳打工，時薪80元，但曠職3.5個小時，除了領不到本薪，
還要扣遲到罰款，1分鐘10元，等於3.5小時沒來上班，就被扣了2380元。
張同學爸爸：「因為1個月才領7000多元而已，一次就扣了2000多元，這樣太不合理。」
張同學家人質疑老闆亂扣工讀生薪水，但餐廳業者說根本不是這樣。
餐廳老闆：「她表明她要去玩(家族聚餐)，當然員工有請事假的權利，
但我們也有核准的權利。」
業者表明，當時沒有核準張同學的假，她就是曠職，但根據勞基法規定，
勞工工資應「全額直接給付」，張同學遲到或曠職，老闆可以看她沒到多少時間，
按照「薪資比例」不給薪水，但不可以罰錢。
餐廳老闆表示，已經將多扣的薪水匯給張同學，也對她寄出存證信函，
她曠職當天，餐廳調派其他人力幫忙，造成的損失，將向張同學求償。
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看到這則新聞,覺得不是很合理,
想請問各位創業的先進,關於員工曠職大家都如何處理?
照這則新聞看來,似乎只能不給付曠職時數的薪資,不能有任何罰則?!
這樣員工不就愛來不來隨便他了? 頂多那幾個小時沒領到錢?!
那公司的損失誰來賠? 對其他守時的員工又將如何管理?
小弟疑惑,請各位先進賜教! 謝謝!!!
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