關於合夥共同承擔損失的問題... - 創業

不是專家，無法給意見，是想藉此事實請問大家：

※ 引述《kimitakeshi (毛豆)》之銘言：
: 在請教大家問題前
: 我先針對我的狀況說明一下
: 首先 我很清楚合夥的壞處和後果
: 不過 因為很多的原因使得我必須接受合夥（這部份就不多說了）
: 我和一個精通料理的師父有一致的共識 想要開間日式料理店
: 若以一百萬來說
: 我出七成（但我不會技術） 師父不想讓我請 他也想入股 所以他出三成

不會技術，那請問在這家店中您負責的工作是什麼？

純出資嗎？還是有介入其他店裡的營運？

: 如果開了店有盈餘 那之後分紅依各自出資比例分 我想是很合理且一般的做法
: 但我那天就假設了一些問題問他
: ex.假如因為排放油煙被開了張罰單,這部份我說就由公司的備用金出,但他確不認同
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改變一下條件，如果這張罰單是因為師父的「全部過失」排放油煙所得到的罰單呢？

因為由師父負責內場的話，會造成全部過失應該有可能的，

這是請問大家這時由比例分攤合理嗎？

: 他覺得應該要照出資比例負擔,這部份讓我有點困惑,因為他說賺的時候按比例分,
: 為何賠的時候就要共同承擔,我想一想好像也有道理,但又覺得好像不是這樣子
: 所以想請教有合夥經驗的鄉民可否給我指點,一般大家都是怎麼談這個部份的呢
: 還有要怎麼談才能讓對方感到公平和接受呢？


: ps.諸如此類的問題我還可以想到很多,比方冷氣壞了,員工受傷,偷竊或者再講白一點

這種不是由兩人的個人因素所造成的損失，比例分攤或提撥預備金應該比較合理？？

: 如果公司有重要決策雖然經過我和他商量但他持反對意見,但因為我是大股東所以主要決
: 定權在我,後來我確實判斷錯誤造成公司損失,如果照這情況來看,那個師父一定很不想
: 共通承擔的,或者說就算要他承擔要嘛他只願意承擔一小部份,要嘛他一定很不甘願

其實「重大決策」要看到哪種程度耶…

有時連拆夥都是個選項

按你的意思似乎是決定的人負責

可是如果由你全部決定全部負責

那要不要合夥也只是形式而已，師父等於變成你請的

只是他的薪資就是按獲利比例分配

這樣感覺師父充滿「優勢」

不用負責又不用拿固定薪水

唯一缺點負連帶責任而已？


: 不過基於雙方都是有共通理念又互相出錢出力,我當然希望遇到這種事都能和平公平處理,
: 因為沒合夥經驗,希望多多指導謝謝!


希望版上前輩能多多指導！

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