創業開店 FAQ

員工家人`病危該讓他請幾天假

William#創業

想請問若新進員工(做半個月左右)表示家裡有人病危 你們會讓他請幾天假 因為他已經請3天假，並且表示不知道還要請多久 所以想請問大大們 若是你們會讓該員工請幾天假 還是說請他另行高就 –

網友回覆 52

  1. Ethan

    就照法規規定 他若沒說謊當然得讓他依合法程序請假你要FIRE當然也可 照合法規定走

  2. Eden

    但若他沒說謊 你又展現大氣度陪他度過這段難熬時期理論上就得到一個忠心的好員工OR好顧客

  3. Victoria

    問題他還是夜校生 而且表示畢業後就要離開

  4. William

    在加上也不知道他是否說謊 至於合法規定....合法規定沒說這種假可以請多久呀!!

  5. Hamiltion

    同一至四樓的回答

  6. Leila

    我也問過他是否需要幫忙 他也沒任何表示

  7. Doris

    請他提出證明並有必要的話,去醫院親自探視本來就可以長期請事假 留職停薪一個月也可不爽就直接FIRE給他這幾天的工資吧 要這麼狠嗎~

  8. Carolina Franco

    因為我的店只有2個員工 而他不來影響很大

  9. Christine

    在加上他上班第二天就請假 說家裡有事可是與他家長聯絡後才知道 他是跑出去玩

  10. Mia

    這樣很有問題吧。。。

  11. Puput

    現在問題在於 他不來我必須找一個人代替他

  12. Kelly

    若是短期間我還可以找PT 若是長期那我不如就直接找正職

  13. Una

    因為該員工也是PT人員

  14. James

    那就是二樓的回應

  15. Dinah

    先直接找正職..然後就是看正職先到還是他先復職

  16. Mason

    非他不可? 若不是就再請一個

  17. Isabella

    本想讓他度過這段時間 但請假天數未定 我很難安排人力如果只是幾天 那我跟另一個夥伴就先辛苦點

  18. William

    但~如果一拖 拖了半個月一個月 勢必影響店裡生意所以很猶豫

  19. Harry

    你還挺好心的= =~我是覺得這種東西是照職場倫理走沒啥好在意.只能算他跟這工作無緣

  20. Kama

    因為該員工是蠻肯做事的

  21. Bennie

    最多請一個月...但有前科的是最多一星期..

  22. Ethan

    問病危哪間醫院表明想瞭解狀況看有無需要幫忙 若再說謊直接fire 能力再好 常請假也沒用

  23. Adele

    第二天就說謊請假的員工 你還會相信他??

  24. Suhail Hany

    謝謝大大們 我可能給他一星期時間 超過就詢問那家醫院表明想瞭解狀況看有無需要幫忙 若該員工不肯說就....

  25. Ina

    半個月15天已經請4天 做三休一??

  26. Faithe

    因為有人說 該員工可能是不想做了才會這樣

  27. Victoria

    只是我怕他是真的家裡有事 所以才....

  28. Michael

    我會請他處理好家裡的事若有需要再回來上班(若他是個值得投資的好員工...)

  29. Dora

    再這之前因人力窘迫會另外徵人

  30. Caroline

    但我個人覺得這員工並沒有想繼續工作的意願啦…

  31. Anonymous

    家人病危→事假 家人真的發生不幸→喪假 可參照勞基法

  32. George

    覺得可以先確認家中狀況，探病或請他出示診斷證明，如果真的有困難，直接告知你可以給他最長的假期為多久，如果超過這個時間你會無法調配人力，不得不請新的人來代理職位，請他先"休息"，穩定後再來看是否有缺額

  33. William

    說真的　第２天就說謊出去玩這種人我不會用

  34. Frederica

    直接算錢叫他走人就好

  35. Linda

    謝謝大大們

  36. Aaliyah

    不會用+1 很多員工是你跟他相處數月之後才會了解個性..才工作兩天 不要太快下定論"很肯做事"

  37. Carolina Franco

    夜校生真的毛一堆 我也雇過一個一下失戀一下車壞就不來的而且都沒請假！

  38. Belly

    可以請他出示證明文件 醫院要開不難吧

  39. Rebecca

    現況不能配合就趕快在徵人吧,跟他說明你的難處,再多給兩天的薪水,跟他說你很喜歡他,但你有你的難處,希望以後

  40. Joe

    還有機會可以一起共事,這樣就算仁至義盡了

  41. Hedda

    離職後有空打幾通電話問候一下近況,這員工你還是能留住

  42. James

    不過才相處2天,很難看清一個人,我覺得也不用想太多啦

  43. Audriana

    至於是不是真的家裡有事,這根本不重要,反正就是不能配合

  44. Charlotte

    跑出去玩的話實在沒什麼好慰留的

  45. Annie

    謝謝大大

  46. Zenobia

    會這麼猶豫是因為他還滿主動的

  47. Kristin

    至於投資員工，該員工已表明畢業後會離開所以不想培養他

  48. David

    你都這樣說了，那答案應該就是讓他走趕快找人補囉!該給的還是要給足就是了

  49. Kyle

    騙假出去玩 這還需要問?

  50. Jessica

    我怕他真的是家人病危...

  51. Aaliyah

    我相信人性本善，但是你只能騙我一次................

  52. Caitlin

    假如他先前請的假也是說謊 那根本不該給他工資 以免如法炮製去詐其他店家

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