勞健保薪資愚昧問題 - 創業

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愚昧問題請教
以薪資+勞(退)健保
25250+4792=30042元為例

通常會說
1.月薪是25250元?
2.月薪是30042元?

若是1的話
為何4792元是從公司支出“老闆掏腰包付的”

卻被「規定」”文字獄框架“
營造整個「政府」「社會」
是低薪2萬5氛圍
員工也說:只領2萬5

但公司明明是在帳面上支出了3萬
也用在員工身上
員工卻不能說:我領3萬!!
有大神能解釋這神邏輯?

不要說政府規定的
政府也是低薪被罵者?
政府也給自己「裹小腳」?






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All Comments

Ina avatarIna2022-08-13
薪資是以1員工領的來算,員工實際到手也要再扣他們負擔
的勞健保或一些雜項
Ina avatarIna2022-08-18
之前計算過請個員工成本大約是他實領薪資兩到三倍,包含
提供給他的電腦、空間等
Necoo avatarNecoo2022-08-13
看錯是1兩萬五
Odelette avatarOdelette2022-08-18
你從個人所得稅觀點去想薪資就知道了。
Erin avatarErin2022-08-13
台灣就是愛搞這種文字遊戲,直接像國外說before tax多
少薪水不就好了
Necoo avatarNecoo2022-08-18
真心希望台灣可以改成稅外加的制度
Odelette avatarOdelette2022-08-13
如果能給薪3萬讓員工自己決定自己的勞健保額是不是更好
?公司也可以申報更高的薪資來抵銷營業支出
不過這社會老闆是小眾弱勢沒救
Madame avatarMadame2022-08-18
因為那是養員工的”成本”,不是給員工的薪資
Belly avatarBelly2022-08-13
你會把辦公室租金水電也算成薪資嗎?那也是用在員工身上
Edith avatarEdith2022-08-18
簡單說,政府合法搶劫
Hedy avatarHedy2022-08-13
另外勞退還會被通膨吃光,在政客眼裡人民永遠是韭菜
Frederica avatarFrederica2022-08-18
政府就搶匪啊,勞健保說漲就漲
Rachel avatarRachel2022-08-13
這個是人頭稅呀
Sarah avatarSarah2022-08-18
政府保底有基本的錢收